Grandi novità sui fringe benefit: il tetto passa da 600 € a 3.000 € esentasse

Il tetto dei fringe benefit passa da 600 € a 3.000 € esentasseIl tetto dei fringe benefit passa da 600 € a 3.000 € esentasse

Ancora novità sul tema dei Fringe Benefit: il decreto Aiuti Quater porta la soglia esentasse dei fringe benefit da 600 € a 3.000 €.

Scopriamo insieme i dettagli del decreto:

Cosa prevede il Decreto-legge Aiuti Quater

 

Arriva in Gazzetta Ufficiale il Decreto-legge Aiuti Quater che contiene un’importante novità: la soglia dei fringe benefit viene innalzata da 600 € a 3.000 €.

Con il Decreto Aiuti bis, la soglia dei fringe benefit per l’anno 2022 era stata già alzata da 258 € a 600 €. Ora, il nuovo innalzamento, consente di aumentare ulteriormente il potere d’acquisto dei dipendenti, erogando fino a 3000 € a cuneo fiscale zero.

Questa agevolazione si somma ai 200 € di Bonus Carburante, previsti dal Decreto Energia. Con il nuovo decreto Aiuti quater, dunque, in tutto si arriva a 3.200 € di potenziali benefit esentasse.

Cosa sono i fringe benefit e perché convengono alla tua azienda?


I fringe benefit sono uno strumento prezioso per motivare i dipendenti e migliorare il  loro benessere.

Si tratta di elementi remunerativi complementari alla retribuzione principale e consistono nella concessione in uso di beni e servizi da parte del datore di lavoro a favore dei lavoratori. Il loro valore è totalmente esente da tasse o contributi ed è deducibile al 100%.

Non hai mai erogato i fringe benefit? Ecco i motivi per i quali dovresti iniziare oggi:

  • Agevolazione fiscale – Sono deducibili per le aziende e detassati per i lavoratori
  • Praticità del benefit per le aziende – Semplicità di acquisto e invio ai dipendenti
  • Soddisfazione dei dipendenti – Libertà di utilizzo del proprio premio per acquistare cosa desiderano

Inoltre, i fringe benefit:

  • Non devono necessariamente essere riconosciuti alla totalità dei lavoratori, ma possono essere accordati liberamente, a scelta del datore di lavoro.
  • Possono essere erogati come premi, incentivi, ricompense, premi di produzione, ma anche regali di Natale, regali per occasioni speciali, ecc. garantendo in ogni caso la defiscalizzazione totale fino a 3000 €.
  • Sono semplici da “convertire” in denaro spendibile in qualsiasi momento.
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